Pourquoi nous choisir ?

Nos services – Médico-Jobs™ établit une nouvelle norme d’excellence dans le domaine du recrutement médical:

  • Vérification minutieuse des candidats. Médico-Jobs™ vous présente uniquement des candidats évalués soigneusement en terme de formation professionnelle, minimisant ainsi le risque d’échec du processus de recrutement.
  • Vous parlez avec de vrais professionnels.Nous allons répondre rapidement à vos demandes. L’équipe Médico-Jobs™ se compose, à 80%, de médecins qui travaillent en France, en Italie, en Allemagne et en Espagne, ce qui facilite la recherche de ressources humaines et accélère les processus administratifs, des pays ayant des ressources en termes de professionnel de santé;
  • Réponse rapide. Dans moins de 24 heures à compter de la présentation de votre demande;
  • Nous sommes présents dans les pays d’origine des candidats.
  • Transparence et objectivité totalesau niveau de notre relation avec les candidats et les employeurs;
  • Contrôle des compétences linguistiques :Contrôle du candidat, afin de déterminer si les compétences linguistiques répondent aux exigences de l’employeur;
  • Medico-Jobs est conforme à toutes les directives européennes régissant les relations de travail dans l’Union européenne (http://ec.europa.eu) et Medico-Jobs adhère aux principes du EUROPEAN COUNCIL MEDICAL ORDERS sur la conduite médicale européenne. (www.ceom-ecmo.euennational-codes-55).

 

Ce qui fait la différence entre nous et nos compétiteurs:

  • Commissions réduites.Nous sommes déterminés à bâtir une relation durable avec l’employeur, basée sur la confiance et la réciprocité. Le taux minimum des commissions que l’on percevra est un moyen de mettre en évidence notre intention d’établir une collaboration à long terme;
  • Remboursement intégral de la commission, si l’employé n’effectue pas avec succès la période d’essai.La facturation de la commission sera échelonnée, une partie lors de l’embauche et l’autre partie, une fois que le candidat aura confirmé ses compétences ou qu’il aura effectué avec succès la période d’essai prévue dans le contrat. Ainsi, lors de cas isolés, lorsque l’employeur ou l’employé ne souhaite pas poursuivre le contrat suite à la période d’essai, l’employeur peut récupérer le montant intégral de la commission qu’il aura versé;
  • Contrôle des compétences dans le domaine des premiers soins et de la réanimation.Médico-Jobs™ met à disposition des candidats, des cours gratuits de secourisme et de réanimation, des concepts médicaux essentiels pour tout professionnel de santé.  A la fin du cours, le candidat sera soumis à une évaluation rigoureuse pour établir son niveau de connaissance et ses compétences.
  • Si vous signez un contrat d’exclusivité avec Médico-Jobs™, nous pouvons garantir que nous trouverons un médecin dans un délai maximal de 6 mois.
  • Les services de recherche du candidat sont gratuits. Vous ne payerez la commission seulement si vous le candidat est embauché par vos soin et s’il accomplit avec succès sa période d’essai.

 

Les problèmes qu’un employeur pourrait rencontrer lors d’une recherche de candidat seul:

  • Accepter un candidat n’ayant pas toutes les caractéristiques requises pour le poste, par manque de candidature appropriée;
  • Des documents administratifs non à jour ou manquant;
  • Une inscription à l’ordre des médecin non validée;
  • Un processus de déménagement non cadré, non étudié par le candidat influant sur sa vie personnelle et par conséquent proféssionnelle.